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第一百七十章 培养

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东江管委会成立了一个创意产业基地筹备小组,丁一磊任组长,唐寒松任常务副组长,也就是说,这个筹备小组的工作,实际上是唐寒松亲自抓的。

李辰也是这个小组的成员,并负责手机软件产业项目的筹组工作。[]

虽然说文化创意产业基地的重点有两个,但实际上重点就是文化创意产业,手机软件虽然也要创意,但在大家看来,这个就是软件项目,而且当前的规模也不大,所以关注度也不够。

东江管委会另外还成立了一个基金管理办公室,加强了对园区各类产业扶持基金的监管和审核,确保扶持基金可以用到该用的地方去,以激发园区企业发展活力。

李辰负责的这个手机软件产业项目,也有专项扶持基金。

除了这个产业项目,信息咨询部的也有大量的工作,一方面要充实咨询的力量,主要是通过外聘方式,邀请专家为东江的发展出谋划策,并建立一个高效的咨询体系。

另一个就是要跟踪当前的产业调整,并随时提供所需要的数据材料支持,这一段时间,信息咨询部的工作非常忙。

好在,李辰年轻,干工作的活力很足,在余瑶羽等人的帮助下,将这一切都安排得井井有条。

陶坚视察东江期间,与李辰并没有太多接触,他的级别,还是有点低,陪同陶坚视察的除了东江管委会党组班子成员,还有东江集团、东江高科、软件园、药谷等公司的高层,以及申东新区部分领导,可谓众星捧月。

不过,在考察结束的当天晚上,陶坚倒是特地叫李辰、唐寒松去他家中吃了一顿饭。

陶坚是一个学者型的领导,给人的感觉温文尔雅,在家中更是和蔼可亲。

陶坚问起两人在东江的工作情况,以及他在东江考察时看到、想到的一些问题。

之前,唐寒松已经私下向陶坚做过一次汇报,所以这一次汇报的主要是李辰。

陶坚对李辰在东江的工作给予了高度肯定,如果说,之前让李辰来东江,他还有些担心,毕竟李辰的成长环境很普通,可以说,是从草根成长起来的,他能不能适应官场,很难说,李辰在西部的工作经历,并不能说明问题。

但是李辰在东江这几个月的表现,虽然不是很出彩,但是也很到位,以二十二岁之龄,执掌一个重要科室,不容易。

李辰不但做到了,而且还将工作做得很出色。

“小李不错,你们东江这一次的情况汇报,和调研报告,在几个区当中,是做得最好的,深入、细致,”陶坚点头说道。

陶坚谈到东江的工作,首先关注的就是产业扶持基金的问题:“基金管理一直是个问题,市里也一样,涉及到钱和权,总会有漏洞,关键是我们能不能将这个漏洞堵住,寒松说你是首先揭这个盖子的,具体有什么想法?”

李辰对这一块工作思考确实比较多,当即说道:“扶持基金最大的问题就是没有考核,因为不讲回报,所以基金投入有没有成效,最终看的就是报告,报告可以做得花团锦簇,但实际情况却可能很糟糕。”

“东江基金的情况,算是比较糟糕的,我们的调查只涉及企业发展的情况,我们发现大概有半数的扶持基金,都用在老企业的身上,也就是说,这些企业并不是第一次得到扶持基金,最多的连续五年获得同一个基金的拨款,这根本不符合基金使用管理的要求。”

“当然,连续五年这种个案比较少,四年的也不多,但是连续三年获得扶持基金的,并不少,其中有的三年并不是得到同一种基金,但是这也反映了一个问题,那就是我们的基金种类多了,相互之间,也应该加强沟通。”

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