王岩先让大家讨论从哪里入手，一步一步来，别鸡一嘴鸭一嘴的扯得没边儿。

大家谁也不先开口，方瑞丽是没有头绪，胡文杰根本就没操心，马驰自知自己的方案不实在，不想自取其辱，李建来三个有想法却自认是大老粗怕被人笑话，秦含玉自忖资历最浅，不合适先开口，董忠信自认是养殖技术专家，不擅长市场营销，周利民则知道自己包藏私心，不合适开口。

沉默了半天，还是周利民站起来：“亚洲鲤鱼的事情我不懂，但是看了资料，我觉得马驰马总的框架很完善、很系统，就是内容不太具体，我看咱们按照马总的方案做提纲，逐项往里添加内容！”

“对！”“同意！”众人连忙表态。

周利民一脸无赖相：“我想趁着这么多高人在场，也帮我研究一下水产市场的招商、开业、运营！”

“你这是借鸡下蛋呐，给多少策划费？”李建来眼里不揉沙子。

“会借力，高！”胡文杰冲周利民竖起大拇指。

眼看又要歪楼，方瑞丽马上站出来：“水产市场的事最后讨论！”

于是，按照马驰的思路，把亚洲鲤鱼产品分门别类的讨论。

秦含玉站起来：“我想应该先把我的提案加进去，放在首位！”

王岩等人都知道，按秦含玉的建议，亚洲鲤鱼的销售管理对外要有独立形象，还要有独立的运营机构，对专项产品负责，以便迅速打开市场，最好成立一个公司，专门经营亚洲鲤鱼产品，一来集中使用亚洲鲤鱼的卖点，凝聚市场号召力，二来防止其他人借亚洲鲤鱼的幌子挂羊头卖狗肉的浑水摸鱼。

大家认同。于是讨论公司的负责人人选、公司组织框架、公司章程、销售模式、渠道……

负责人问题又让王岩头疼，各部门都是初创，谁都离不开，真是缺人才呀！

方瑞丽不愧是干才，对王岩的公司体系、人员吃得透，建议把李建来三人的超市配送公司并入青山青食品管理集团，因为两个公司业务有很多重合，管理、销售团队都是重复配置，所以有必要兼并。

兼并之后的青山青食品管理集团，股份要重新划分，具体份额要经过商议、评估；青山青食品管理集团的组织架构重新调整，总经理刘卫荣，副总经理王岗、李建来、李建东、李建南；财务总监由刘卫荣任命；成立生产总监部，王岗总负责兼任主食部生产总监，负责包子、饺子等主食的生产、研发；原微波菜总监丁春树任菜品部生产总监，负责微波菜的生产、研发；李建来兼任食材部总监，负责水发货的生产、研发、培训；原生产总监陆子友调任后勤总监，负责对外公关、采购、工程、办公、生活后勤；郑德安仍任技术总监，负责工艺流程、质检、培训；苗健仍任销售总监，总管“青山青”包子、饺子，“馋客来”微波菜，“李三”水发货的分销、配送；成立“亚洲鲤鱼”事业部，对外执照手续为青山青食品管理集团分公司，李建来任经理，李建东、李建南为副经理，专门负责亚洲鲤鱼产品的储运、销售。

方瑞丽一提出这个建议，李建来就炸了：“不是研究亚洲鲤鱼的推广么，怎么把我们超市配送公司兼并了？”

李建东、李建南脸色也不好看！

王岩打个哈哈：“建来，你塔玛的犯官瘾了吧？不愿意从老板变副总！”

“那当然！宁为鸡头不做凤尾，谁愿意听人吆喝呀！”李建来梗着脖子叫嚷。

“加入青山青，收入翻倍也不干？”王岩打算以利服人。

“不干！宁可少挣点儿也不听人吆喝！”李建来扫了一眼方瑞丽，大有跟方瑞丽拼命的架势。